Bonjour, plein de questions pour y voire un peu plus clair dans les derniers tracts diffusés.
Merci à vous.
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Concernant la proposition de la direction MGE du 26 octobre 2009

* "Bonus cible"
Qu'est-ce que le "bonus cible" pour les I&C ?
Qui est concerné par ce bonus ?

* Autofinancement de 1,5% d'AG par 3 jours de RTT
Que dit la loi sur le rachat de RTT ?
Y a-t-il une obligation de montant de rachat minimum ?
D'ou vient ce 1,5% ? Est-ce la ratio 3j RTT / 198j travaillés = 1.5% ?
Si oui, cela revient-il a dire que la direction nous propose seulement de nous payer 'normalement' ces jours jours sans aucune compensation ?
Quel est le souhait des salariés que vous avez rencontrés sur ce sujet ? Sont-il d'accord pour se faire payer des RTT ?
Si oui, à quel montant ? par exemple, pour ma part, je trouve cela injuste par rapport au 'gel' des salaires suite à l'arrivée des RTT à MGE, je m'attend donc à 20% de + sur ce rachat de RTT

* Plan salarial 2009 chez =S=
Quelles entités sont concernées par ce plan ? MGE n'en fait pas partie ?
Les syndicats =S= ont-il acceptés cet accord ou est-ce en négociation ?
La moyenne nationale de 8% est-elle globale ou représentative de notre secteur d'activité ?

* Impact de la crise pour =S=
La direction a-t-elle donné des chiffres de l'impact réel de la crise par rapport aux prévisions ?
La direction a-t-elle expliqué le pourquoi de cet impact modéré ? Mauvaises prévisions, bon travail de réduction des coûts ? Bons chiffres de vente ?

* Infos Unités de =S=
Pourquoi PRODIPACT, MASTER-TECH et EMT ont-ils entamés un mouvement de grève ?
Quels sont leurs revendications ? et quel est leur contexte ?

* Revendication MGE
D'ou viennent les chiffres de l'AG minimum de 2.8% et de l'AG 'juste' de 4.5% ?
Est-ce par rapport aux bénéfices de l'entreprise ?
Au souhait des employés ?

* Alignement des jours de RTT dans =S=
Les entités FRANCE de =S= sont-elles toutes à 11j de RTT en dehors de MGE ?
Dans un soucis d'égalité et d'alignement, il ne me parait pas débile de passer à 11j de RTT dans tout =S=, mais si cela me fait mal quand même ! Les employés de MGE vous rapportent-il aussi ce sentiment ? (sans aucune considération de rémunération pour cette question)
La CGT a-t-elle travaillée à ce jour dans ce sens pour commencer à monter une proposition - j'entend compensation par le rachat des RTT ?

Beaucoup de questions, j'espère que les réponses seront aussi nombreuses !

Bonjour, et merci pour toutes vos questions auxquelles je vais tenter de répondre de mon mieux.
(voir les réponses en bleu)

Bonjour, plein de questions pour y voire un peu plus clair dans les derniers tracts diffusés.
Merci à vous.
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Concernant la proposition de la direction MGE du 26 octobre 2009

* "Bonus cible"
Qu'est-ce que le "bonus cible" pour les I&C ?
Le salaire de certaines personnes est composé de deux parties, une base fixe et une partie bonus.
La partie bonus est obtenue en fonction d’un objectif cible déterminé par la direction.
Qui est concerné par ce bonus ?
Comme marqué plus haut les ingénieurs et cadres.

* Autofinancement de 1,5% d'AG par 3 jours de RTT
Que dit la loi sur le rachat de RTT ?
Il n’y a pas vraiment de loi sur le rachat de jour de RTT, mais nous avons un accord d’entreprise, qui a d’ailleurs était re-signé il n’y a pas longtemps.
Le rachat de ces jours de RTT remettrait cet accord en question et c’est une des raisons pour lesquelles nous nous y opposons.
Y a-t-il une obligation de montant de rachat minimum ?
Il faut bien comprendre que les jours de RTT ne sont pas un cadeau que nous fait la direction, comme ils aimeraient nous le faire penser.
Ce sont des jours que nous travaillons en faisant 38h30 par semaine au lieu de 35h.
D'ou vient ce 1,5% ? Est-ce la ratio 3j RTT / 198j travaillés = 1.5% ?
Le chiffre de 1.5% vient effectivement du ratio pour les 3jours de RTT.
Si oui, cela revient-il a dire que la direction nous propose seulement de nous payer 'normalement' ces jours jours sans aucune compensation ?
C’est exactement ça.
Quel est le souhait des salariés que vous avez rencontrés sur ce sujet ? Sont-il d'accord pour se faire payer des RTT ?
Pour le moment, toutes les personnes interrogées sur le sujet, disent ne pas souhaiter toucher à leurs jours de RTT, mais nous savons qu’il existe une toute petite minorité que cela pourrait intéresser.
Si oui, à quel montant ? par exemple, pour ma part, je trouve cela injuste par rapport au 'gel' des salaires suite à l'arrivée des RTT à MGE, je m'attend donc à 20% de + sur ce rachat de RTT
Je partage tout à fait cet avis, surtout qu’il faut aussi prendre en compte les diverses subventions que l’état a données à l’entreprise pour la mise en place de ces jours de RTT.
Vont’il pour autant rendre ces subvention si l’accord de RTT est remis en cause ? Franchement, je ne croie pas.

* Plan salarial 2009 chez =S=
Quelles entités sont concernées par ce plan ? MGE n'en fait pas partie ?
Ce plan concerne uniquement la maison mère de Schneider et pas ces filiales (comme MGE). Mais comme on nous le répète assez quand cela arrange la direction, nous appartenons tout de même au groupe Schneider.
Les syndicats =S= ont-il acceptés cet accord ou est-ce en négociation ?
A l’heure actuelle, les négociations ne sont pas terminées et ceci n’est que la proposition minimum de la direction.
La moyenne nationale de 8% est-elle globale ou représentative de notre secteur d'activité ?
Je ne voie pas ou il est fait mention de ces 8%, je ne sais donc pas répondre.

* Impact de la crise pour =S=
La direction a-t-elle donné des chiffres de l'impact réel de la crise par rapport aux prévisions ?
Oui, mais c’est info reste pour le moment confidentiel au niveau du CE et je ne suis pas autorisé a les divulguer.
La direction a-t-elle expliqué le pourquoi de cet impact modéré ? Mauvaises prévisions, bon travail de réduction des coûts ? Bons chiffres de vente ?
Je n’ai pas ces information, dsl

* Infos Unités de =S=
Pourquoi PRODIPACT, MASTER-TECH et EMT ont-ils entamés un mouvement de grève ?
Ils ont entamé un mouvement de grève suite aux négociations salariales qui ont eu lieu chez eux (comme nous en ce moment) et qui ont était en grande partie identique aux propositions au niveau du groupe Schneider, propositions qu’ils ont jugé inacceptables.
Quels sont leurs revendications ? et quel est leur contexte ?
Ils demandent comme nous des augmentations de salaire bien plus conséquentes et pour tous les salariés.

* Revendication MGE
D'ou viennent les chiffres de l'AG minimum de 2.8% et de l'AG 'juste' de 4.5% ?
Est-ce par rapport aux bénéfices de l'entreprise ?
Au souhait des employés ?
Le chiffre de 2.8% correspond a la moyen officiel de l’augmentation des salaire au niveau national cette année.
Le chiffre de 4.5% correspond au l’augmentation des dividende versé au actionnaire Schneider par rapport a l’année précédente.

* Alignement des jours de RTT dans =S=
Les entités FRANCE de =S= sont-elles toutes à 11j de RTT en dehors de MGE ?
Les unités Schneider sont nombreuses et ne sont pas toutes sur la même base au niveau du nombre de jours de RTT, mais il semblerait qu’au niveau de la maison mère ils soient à 11 jours.
Dans un soucis d'égalité et d'alignement, il ne me parait pas débile de passer à 11j de RTT dans tout =S=, mais si cela me fait mal quand même ! Les employés de MGE vous rapportent-il aussi ce sentiment ? (sans aucune considération de rémunération pour cette question)
La CGT a-t-elle travaillée à ce jour dans ce sens pour commencer à monter une proposition - j'entend compensation par le rachat des RTT ?
Non, nous n’avons pas commencé a travailler sur le sujet étant donné que les salariés de notre entreprise on l’aire très attaché a leur 22 jours de RTT, ce que je comprend et partage tout à fait.
De plus l’accord d’ARTT a était re-signé il y a peut sans être remis en cause par la direction.
Bien sur si la situation devait arriver nous proposerions sans doute une compensation pour le rachat des jours de RTT dans le style, compter les heures comme des heures supplémentaire (avec majoration), mais ce n’est qu’un exemple.

Beaucoup de questions, j'espère que les réponses seront aussi nombreuses !
J’espére avoir répondu pour le mieux et toute l’équipe de la CGT MGE reste a votre disposition pour en parler.

(petit info : je suis en vacances pour les deux prochaines semaines et d’éventuel autres questions sur le forum risque de resté sans réponse jusqu'à mon retour)